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La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, propuso una batería de planes y estrategias para promover la igualdad laboral, reducir el paro femenino y mejorar la lucha contra la violencia de género.
Por primera vez en la historia del Círculo de Empresarios, una mujer lo presidirá. La bilbaína Mónica Oriol -una de Las Top 100 Mujeres Líderes en España según el ranking puesto en marcha por Mujeres&Cia- sustituirá, tras 8 años, a Claudio Boada.
RRHH Digital. La conciliación laboral se ha convertido con el paso de los años en algo muy importante para los trabajadores y también para las empresas. Se ha ido tomando conciencia de lo importante que es poder conciliar la vida familiar con la laboral y prueba de ello es que desde hace algún tiempo se vienen multiplicando las iniciativas a favor para conseguirlo.
La mayoría de los países de la Unión Europea (UE) han rechazado el 17 de Febrero que se fijen cuotas comunitarias de participación de mujeres en los órganos directivos de las empresas como medida destinada a fomentar la igualdad de género entre los altos cargos.
¿Sabemos qué es lo que más desean nuestros hijos? ¿Una PS3? ¿Un iPhone último modelo? ¿Ropa de su marca favorita? Pues no. Lo que más desean los niños españoles es formar parte de una familia feliz, estable y estructurada; tener amigos; pasar tiempo con ellos y disfrutar con unos y con los otros. En fin, lo que desea cualquier adulto maduro, estable y sensato.
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Más de 100 personas nos acompañaron en la entrega del 7º Premio Universitario Concilia. Junto con el Ayuntamiento de Madrid, IBM, El Corte Inglés, Grupo Mahou-San Miguel y Nozzle, hemos entregado los premios a los ganadores de esta edición que ha destacado por la calidad de los trabajos y las novedosas medidas propuestas por los estudiantes.Los trabajos presentados destacan por su creatividad, innovación, integración de nuevas tecnologías y por las introducción de medidas de conciliación, integración y flexibilidad laboral como: flexibilidad de horarios, creación de bolsas semanales de horas, formación continuada de los trabajadores, integración de mujeres mayores de 45 años y la evaluación por desempeño.
La Red de empresas másHumano tiene como objetivo impulsar una transformación empresarial para lograr implantar un nuevo modelo de gestión donde la ventaja competitiva se encuentre en ser más humano y productivo, demostrando que el activo principal son las personas, másHumano nace por la necesidad de influir, actuar y transformar los modelos de gestión empresariales para lograr centrar la estrategia de negocios en las personas.
La Fundación Mujer Familia y Trabajo ha firmado un acuerdo de colaboración con la empresa MACMA a través del cual mujeres participantes en el programa IMPULSA, de acompañamiento y búsqueda de empleo,optarán a una beca de formación en Chino mandarín durante un curso académico.
Forrest Gump decía que “la vida es como una caja de bombones, nunca sabes lo que te va a tocar”. La ficción de la película del mismo título no es trasladable al tema que nos ocupa pero sí esta frase porque, como los bombones, la flexibilidad laboral no es previsible. Es imposible saber cómo va a impactar en el clima laboral y, lo más importante, cómo se va a entender porque esto de la flexibilidad es un arma de doble filo que, si no se controla, se puede volver en su contra.
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Fundación Mujer Familia y Trabajo
